當工作和生活成了“魚”和“熊掌”，我們應該選哪個？
近日公布的針對今年廣州白領跳槽原因的一項調(diào)查顯示，“生活與工作失衡”成了第三大跳槽原因，排在前面的是掙錢太少和很難晉升。前兩大原因算是老現(xiàn)象，因工作生活沖突，舍了工作而取生活，則算是有些“新事物”的意思。
長期以來，不知道什么原因，在主流觀念里，總把工作放在生活前面。倘若二者有沖突，生活給工作讓路那是理所當然的。故此，無論是媒體的宣傳，還是領導的表揚，乃至歷史的書寫里，那些“三過家門而不入”的，那些父母去世也還照樣上班的，那些孩子發(fā)燒了看都不看一眼堅守崗位的，統(tǒng)統(tǒng)都成了光榮正確的正面，甚至成了人們學習的榜樣。
倘若真是那種做大事的人，那“舍了小家顧大家”也還勉強說得過去。問題是有千千萬萬的“螺絲釘”，也將自己的生活給工作讓路，讓人感覺仿佛人生就應該向螞蟻和工蜂看齊一般。
如今，按上文調(diào)查結論的說法，80后90后“覺醒”后重視生活，能夠為了生活舍工作。對此，個人認為還是多少有一些積極意義，起碼從中可以看出，人不再僅僅是個經(jīng)濟動物了。
但是在生活和工作有矛盾時，靠跳槽一走了之，總又有些讓人覺得無奈。實際上，在現(xiàn)實生活中，能夠擺平生活和工作的關系，實在難之又難。這主要有兩個原因。
一方面，以目前的情況，白領們或者所有的打工者們，遇到生活和工作有沖突時，要么走人，要么忍受，幾乎沒有什么辦法。因為除了那些被獵頭公司盯得緊緊的少數(shù)精英之外，大部分工薪階層在工資待遇、工作時間、照顧自己生活等方面，幾乎都沒有什么話語權。幸運的，工作生活兩不誤；沒那么幸運的，自己看著辦吧。
另一方面，商業(yè)的力量非常強大，強大到它能采取一些“人性化”模式，破壞了你的生活，而你卻很難察覺。舉個例子，前幾天筆者和一些同行去參觀位于美國硅谷的一家知名大公司?；貋砗笥腥吮阏f觀感道：這家公司給員工提供免費午餐晚餐，并非是公司多好，而是要借此把人留在公司，吃喝拉撒睡都在那龐大的辦公樓里。一個美國同行更說，她有次看到該公司的員工把孩子從托管中心接回，一家人在公司吃晚餐，當時就想，“這應該是你的家庭時間啊！”
然而，這樣的做法，免費這個免費那個，龐大的辦公樓里樣樣俱全，卻也是眾多向往者心目中的好福利！而且客觀地說，未必所有的公司都能做到像美國這家公司這般細致，但通過隱性手段，制造“生活便利”，讓員工更便利地工作，大概是不少公司的夢想吧。
一方面話語權不夠，另一方面面臨著狡猾的公司文化。對于那些想“魚”和“熊掌”兼得的人，只能祝愿他們好運！
